Информация о коронавирусной инфекции


Для эффективной организации образовательного процесса с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий Министерством науки и высшего образования РФ совместно с Ассоциацией «Глобальные университеты» сформирован перечень онлайн-курсов, реализуемых на безвозмездной основе (.pdf).

Электронная информационно-образовательная среда ФГБОУ ВО "ТувГУ"

Центр дистанционного обучения ФГБОУ ВО "ТувГУ"

Для включения онлайн-курса в образовательную программу рекомендуется использовать следующие материалы:

Электронные научно-образовательные ресурсы

Полный список и подробная информация об электронных ресурсах, доступных читателям библиотеки, можно найти на сайте http://nb.tuvsu.ru/.

Бесплатные онлайн-курсы для студентов

Памятка для работодателей: как минимизировать риск распространения коронавируса.

Практика показывает: одно из эффективных средств противодействия распространению коронавируса – переход на удаленную работу на дому. 

  1. По возможности переведите сотрудников на удаленную работу на дому на время мероприятий по борьбе с распространением коронавируса.

Как перевести сотрудника на удаленную работу на дому? 

  1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы, подразумевающий под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении. 
  2. Издать приказ о временном переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы. 
  3. С переводом на удаленную работу на дому уровень оплаты труда не меняется. 
  1. А можно перевести на дистанционную работу? 

Дистанционная работа – это термин трудового права, который касается постоянной работы вне офиса работодателя.

Да, можно перевести и на дистанционную работу. Но эта опция доступна только для тех работ, результаты которых можно полностью передавать работодателю по интернету.

Чтобы перевести сотрудника на дистанционную работу, нужно будет заключить с ним новый трудовой договор. При этом предусматривается наличие усиленных квалифицированных электронных подписей работодателя и дистанционного работника или лица, поступающего на дистанционную работу.

!Рекомендуем всем работодателям определить телефон и адрес электронной почты для ответов работникам на вопросы, связанные с удаленной работой на дому и дистанционной работой.

  1. Для тех, кто остается на рабочих местах, необходимо: 
  • максимально сократить массовые мероприятия, совещания, конференции, корпоративные развлекательные мероприятия;
  • отменить командировки, за исключением носящих неотложный характер;
  •  обеспечить оптимальный режим работы (гибкий график);
  • не допускать работников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию);
  • проветривать кабинеты;
  • обеспечить средствами для дезинфекции рук;
  • увеличить время работы столовых, чтобы избежать скопления в обеденный перерыв и организовать еду «на вынос»;
  • использовать одноразовую посуду;
  • часто проводить влажную уборку с применением антисептиков, обеспечить использование бактерицидных ламп;
  • минимум раз в сутки проводить уборку всего здания, дезинфецируя дверные ручки, выключатели, поручни, перила, места общего пользования.

!Рекомендуйте сотрудникам немедленно обращаться к врачу при недомогании и информировать об этом непосредственного руководителя.

Новости