Обычная версия
Размер шрифта: A A A
Цветовая схема: A A A
Тувинский государственный университет

ФГБОУ ВО "Тувинский государственный университет"

667000 Российская Федерация, Республика Тыва, г. Кызыл, ул. Ленина, д.36.

Тел/факс: 8(39422) 2-19-69; e-mail: tgu@tuvsu.ru

  • Мы в соц. сетях:

  • в контакте
  • facebook 
  • twitter 
  • rss 
  • youtube

Положение об оплате труда ТувГУ

Содержание

  1. Общие положения ……………………………………………………………………. 3
  2. Основные условия оплаты труда работников ТувГУ ……………………………… 5
  3. Компенсационные выплаты …………………………………………………………. 7
  4. Стимулирующие выплаты …………………………………………………………… 8
  5. Условия и порядок оплаты труда отдельных категорий работников

ТувГУ (ректора, проректоров и главного бухгалтера) ……………………………. 11

  1. Формирование фонда оплаты труда и штатного расписания ……………………. 12
  2. Выплата заработной платы …………………………………………………………. 13
  3. Другие формы оплаты труда ……………………………………………………….. 13
  4. Заключительные положения ……………………………………………………….. 14

Приложение № 1. Перечень нормативных актов по вопросам оплаты труда работников бюджетных учреждений ………………………………………………. 15

Приложение № 3. Виды компенсационных выплат работникам ТувГУ ………...26

Приложение № 4. Виды стимулирующих выплат работников ТувГУ …………..29

Приложение № 5. Положение о материальном поощрении (премировании)

работников ТувГУ …………………………………………………………………..32

Приложение № 6. Положение о социальной поддержке работников ТувГУ ….. 36

  1. Лист регистрации изменений ………………………………………………………39

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тувинский государственный университет» (далее – ТувГУ) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Министерства образования и науки Российской Федерации и других нормативных документов по вопросам оплаты труда работников бюджетных учреждений (Приложение № 1. Перечень нормативных актов по вопросам оплаты труда работников бюджетных учреждений).

1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок оплаты труда всех категорий работников ТувГУ, структуру заработной платы работников, порядок формирования фонда оплаты труда работников за счет средств субсидии и средств от приносящей доход деятельности, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) и квалификационным уровням, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), с учетом компенсационных и стимулирующих выплат не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральными нормативными актами.

1.4. В ТувГУ применяется повременная система оплаты труда.

1.5. В настоящем Положении применяются следующие термины:

заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности труда, количества, качества и условий выполняемой работы; включает должностной оклад (тарифную ставку), компенсационные, стимулирующие выплаты и премии;

минимальный размер оплаты труда – определённый федеральным законом размер оплаты труда, установленный за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях;

тарифная ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных выплат и премий;

профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) – группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом вида экономической деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

базовый (минимальный) размер оклада (тарифной ставки) – минимальный оклад работника, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

повышающий коэффициент – множитель, используемый для определения размера должностного оклада по квалификационным уровням ПКГ;

оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, состоящий из базового оклада, умноженного на повышающий коэффициент по соответствующему квалификационному уровню ПКГ;

компенсационные выплаты – доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера;

стимулирующие выплаты – выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу;

социальные выплаты – выплаты социального характера работникам с целью оказания материальной помощи, социальной поддержки, а также реализации социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации (Приложение № 6. Положение о социальной поддержке работников ТувГУ);

премия – стимулирующая выплата, дополнительное денежное вознаграждение за высокие производственные результаты, профессиональное мастерство и другие достижения, как конкретного работника, так и коллектива ТувГУ в целом;

надбавка, доплата – форма выплаты части заработной платы индивидуального характера, устанавливаемая работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией.

1.6. Изменения и дополнения в настоящее Положение вводятся приказом ректора на основании решения ученого совета после согласования с профсоюзной организацией ТувГУ.

2. Основные условия оплаты труда работников ТувГУ

2.1. Система оплаты труда работников ТувГУ устанавливается с учетом:

– Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

– Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

– государственных гарантий по оплате труда и законодательно установленной величины минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

– перечня видов выплат компенсационного характера, установленного действующим законодательством Российской Федерации;

– перечня видов, критериев и показателей выплат стимулирующего характера, установленных действующим законодательством Российской Федерации;

– коллективного договора ТувГУ.

2.2. Структура заработной платы работников ТувГУ включает в себя размеры окладов (должностных окладов) и ставок (тарифных ставок) заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные законодательно установленные выплаты.

2..3. ТувГУ в пределах имеющихся средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры базовых (минимальных) окладов, ставок заработной платы, повышающие коэффициенты для квалификационных уровней и отдельных должностей, а также размеры выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

2.4. Размеры базовых окладов по соответствующим профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов для квалификационных уровней ПКГ и отдельных должностей устанавливаются приказом ректора с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации. (Приложение № 2. Размеры базовых и должностных окладов работников ТувГУ по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням).

2.5. Должности работников ТувГУ, не предусмотренные в профессиональных квалификационных группах, относятся к соответствующему уровню ПКГ и квалификационному уровню на основании статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, квалификационных характеристик Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих с учетом требований к уровню профессиональной подготовки и оценки сложности трудовых функций.

2.6. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются путем умножения минимального (базового) размера оклада по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по квалификационному уровню, установленного для определенной должности.

2.7. Оплата труда работников, работающих по внутреннему и внешнему совместительству или занятых на условиях неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо объему выполненных работ исходя из должностного оклада по занимаемой должности, компенсационных и стимулирующих выплат в порядке, установленном трудовым договором с работником.

2.8. Размер должностного оклада, условия установления компенсационных, стимулирующих и иных выплат определяются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), заключенном с работником. Изменение условий оплаты труда является изменением существенных условий труда и может производиться по соглашению сторон трудового договора и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Не допускается снижение размеров должностных окладов (тарифных ставок), кроме случаев перевода на другую должность.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Выплаты компенсационного характера (компенсационные выплаты) устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством Российской Федерации. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. В ТувГУ в соответствии с действующим законодательством устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

– за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

– за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (процентная надбавка);

– выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

– выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещениипрофессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.3. При выполнении работниками дополнительных видов и объемов работ для реализации уставной деятельности ТувГУ, когда возможно их качественное и количественное описание без отнесения к конкретной должности, ректор устанавливаеткомпенсационные выплаты (доплаты) по перечню конкретных видов работ. Размер доплат за увеличение видов и объемов работы устанавливается с учетом содержания и/или объема дополнительной работы в пределах средств, направляемых на оплату труда.

3.4. Источником для установления доплат за увеличение видов и объемов выполняемых работ служат средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда, формируемого из средств субсидии, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

3.5. Ректор имеет право на досрочное изменение размера и срока установления доплат по согласованию или представлению руководителя структурного подразделения.

3.6. В случае временной приостановки выполнения работником порученных ему дополнительных работ (нетрудоспособность, отпуск и др.) и перераспределения их другому работнику (другим работникам), приказом ректора по представлению руководителя подразделения данная доплата этому работнику отменяется и назначается работнику, выполняющему работы.

3.7. Другие конкретные виды и размер выплат компенсационного характера определяются в приложении к настоящему Положению (Приложение № 3. Виды компенсационных выплат работникам ТувГУ).

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Стимулирующие выплаты работникам ТувГУ устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (далее – Перечень).

4.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств субсидии и средств, полученных от приносящей доход деятельности. Объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов фонда оплаты труда, формируемых за счет субсидии на выполнение государственного задания.

4.3. В ТувГУ в соответствии с Перечнем устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера (Приложение № 4. Виды стимулирующих выплат работникам ТувГУ):

– выплаты за стаж непрерывной работы в ТувГУ;

– выплаты за интенсивность работы;

– выплаты за высокие результаты работы;

– выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты по итоговым рейтинговым показателям за предыдущий календарный год;

– премиальные выплаты по итогам работы.

4.4. Ежемесячная выплата работникам за стаж непрерывной работы в ТувГУ устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставке) по основной должности в следующих размерах, при стаже непрерывной работы:

– при стаже от 5 до 10 лет – 5 %;

– при стаже от 10 до 15 лет – 10 %;

– при стаже от 15 до 20 лет – 15 %;

– при стаже свыше 20 лет – 20 %;

4.5. При определении размера выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ учитываются:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в периоде, предшествующем моменту определения вида и размеров выплат;

– инициатива и самостоятельность при выполнении работы;

– интенсивность труда (высокая оперативность исполнения работы, необходимость выполнения работы в срочном порядке, напряженный темп работы);

– качественная подготовка, проведение и участие в проведении мероприятий по реализации уставной деятельности, достижение целевых показателей эффективности работы ТувГУ, установленных Министерством образования и науки Российской Федерации и аккредитационных показателей, установленных Федеральной службой по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации.

4.6. Выплаты по итоговым рейтинговым показателям назначаются по результатам предыдущего календарного года. Рейтинговые показатели разрабатываются вузом самостоятельно, и утверждаются приказом ректора после рассмотрения на Ученом совете ТувГУ.

4.7. Премии назначаются в соответствии с Положением о материальном поощрении (премировании) работников ТувГУ, являющемся приложением к настоящему Положению. (Приложение № 5. Положение о материальном поощрении (премировании) работников ТувГУ).

Премии не могут назначаться работнику, привлеченному к дисциплинарному взысканию в текущем периоде, а также работнику, по вине которого допущено некачественное выполнение работ или срыв выполнения работ другими работниками, если данные факты установлены и документально подтверждены.

4.8. Штатным работникам университета устанавливаются стимулирующие надбавки по основной должности по итогам деятельности за предыдущий календарный год. Рейтинговые показатели по предыдущему календарному году устанавливаются отдельно для профессорско-преподавательского состава и отдельно для остального персонала.

4.9 Размеры стимулирующих выплат устанавливаются ректором в процентном отношении к должностным окладам (ставкам) или в абсолютных размерах.

4.10. Размер выплат стимулирующего характера определяется:

– проректорам, главному бухгалтеру и другим руководителям, непосредственно подчиненным ректору, – ректором;

– руководителям структурных подразделений, непосредственно подчиненным проректорам, – по представлению проректоров;

– работникам, занятым в структурных подразделениях, – по представлению руководителей структурных подразделений.

4.11. Ректор в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно определяет порядок и может устанавливать персональную стимулирующую выплату конкретному работнику. При этом во внимание принимается уровень профессиональной подготовки, сложность, ответственность и важность выполняемой работы (вклад работника в решение уставных задач ТувГУ).

4.12. При отсутствии или недостатке средств фонда оплаты труда, ректор вправе приостановить, уменьшить либо отменить выплату надбавок стимулирующего характера, предупредив работников в установленном законодательством порядке. Отмена выплат стимулирующего характера не влечет за собой изменение должностного оклада и компенсационных выплат.

5. Условия и порядок оплаты труда отдельных категорий работников ТувГУ

(ректора, проректоров и главного бухгалтера)

5.1. Заработная плата ректора, проректоров и главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат.

5.2. Должностной оклад ректора, определяется трудовым договором, заключенным ректором с Министерством образования и науки Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. Должностные оклады проректоров и главного бухгалтера устанавливаются ректором на 10-30 % ниже должностного оклада ректора. Размер процентного соотношения для каждого проректора и главного бухгалтера определяется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для ректора, проректоров и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах. Виды выплат и их размер определяются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5.5. Выплаты стимулирующего характера ректору устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации с учетом показателей оценки эффективности деятельности, определенных Министерством образования и науки Российской Федерации.

5.6. Выплаты стимулирующего характера проректорам и главному бухгалтеру устанавливает ректор с учетом оценки эффективности и результативности деятельности ТувГУ.

5.7. Размеры премирования и условия выплаты премий ректору устанавливаются Министерством образования и науки Российской Федерации.

5.8. Виды и размеры премий проректоров и главного бухгалтера определяются ректором в соответствии с Положением о материальном поощрении (премировании) работников ТувГУ.

6. Формирование фонда оплаты труда и штатного расписания

6.1. Фонд оплаты труда работников ТувГУ формируется на календарный год исходя из средств, выделенных на выполнение государственного задания (субсидия) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности ТувГУ.

6.2. Фонд оплаты труда включает фонд заработной платы работников, рассчитанный на основе утвержденного в установленном порядке штатного расписания ТувГУ, а также компенсационных выплат, стимулирующих выплат, материального поощрения (премирования).

6.3. Штатное расписание составляется по структурным подразделениям ТувГУ на финансовый год (по профессорско-преподавательскому составу – на учебный год) и включает все должности служащих (профессии рабочих) ТувГУ, установленные им должностные оклады (ставки заработной платы), количество штатных единиц, виды и размер компенсационных выплат, месячный и годовой фонд оплаты труда, источник финансирования.

6.4. В ТувГУ предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав: декан, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент кафедры, научные работники), административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

6.5. Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

6.6. Штатное расписание административно-управленческого, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала формируется в зависимости от расчетных нормативов численности, объемов выполняемых работ, обслуживаемых площадей, сооружений и оборудования.

6.7. Штатное расписание ТувГУ утверждается ректором ТувГУ в установленном порядке. Изменения в штатное расписание в текущем году вносятся приказом ректора на основании служебных записок руководителей соответствующих подразделений с обоснованием необходимости изменений и в пределах фонда оплаты труда.

7. Выплата заработной платы

7.1. Порядок выплаты заработной платы устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации, Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

7.2. Выплата заработной платы работникам производится в рублях путем перечисления на личный банковский счет работника либо в кассе учреждения два раза в месяц в сроки, установленные Коллективным договором.

7.3. При выплате заработной платы работники извещаются в письменной форме о составных частях заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка заработной платы работника ТувГУ разрабатывается учреждением самостоятельно и утверждается ректором по согласованию с профсоюзным комитетом

7.4. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Другие формы оплаты труда

8.1. Почасовая оплата труда

8.1.1. Работники ТувГУ при наличии соответствующей квалификации могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме до 300 часов в год, которая не считается совместительством, а также могут выполнять другие виды учебной, учебно-методической и научно-методической работы.

8.1.2. Размеры ставок почасовой оплаты труда при выполнении различных видов учебной работы, в том числе специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для преподавательской работы, устанавливаются ректором исходя из фонда оплаты труда и с учетом квалификации работников (наличия ученой степени, звания, стажа практической деятельности по профилю учебной работы) по согласованию с профсоюзным комитетом ТувГУ.

8.2. Оплата труда по договорам гражданско-правового характера

8.2.1. Для выполнения отдельных видов работ ректор может заключать с работником, а также сторонними привлеченными лицами договоры гражданско-правового характера.

8.2.2. Договоры могут заключаться на любые виды работ (услуг), не противоречащие основной деятельности и Уставу ТувГУ.

8.2.3. В договоре гражданско-правового характера указывается вид выполняемой работы (услуги), срок её выполнения, сумма вознаграждения за выполненную работу, условия выплаты вознаграждения и др. Форма договора определяется действующим законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Приложения к настоящему Положению являются его неотъемлемой частью.

9.2. Настоящее Положение и приложения к нему подлежат пересмотру и дополнению по мере необходимости и в установленном в ТувГУ порядке.

Приложение № 1

Перечень нормативных актов по вопросам оплаты труда работников бюджетных учреждений

Постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. № 807 «Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые степени доктора наук и кандидата наук»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 26 сентября 1994 г. № 1097 «Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук»;

Постановление Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. № 695 «Об утверждении Положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения»;

Постановление Правительства Российской Федерации в редакции от 20 декабря 2003г. № 766 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого тарифно-квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. № 525 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. № 167н «Об утверждении Порядка исчисления размера среднего заработка для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

Приказ Федерального агентства по образованию от 10 июля 2008 г. № 812 «Об утверждении перечней должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 г. № 342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 июля 2008 г. № 12046);

Постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном повышении оплаты труда за работу в ночное время»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 августа 2008 г. № 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями – главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений»;

приказ Министерства образования и науки Российской Федерации, Федерального агентства по образованию от 9 октября 2008 г. № 1383 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу, для определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»;

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации, Федерального агентства по образованию от 17 ноября 2008 г. № 1600 «Об утверждении примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений по видам экономической деятельности»;

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации, Федерального агентства по образованию от 28 ноября 2008 г. № 1770 «Об установлении целевых показателей эффективности работы государственных образовательных учреждений высшего профессионального образования, подведомственных Рособразованию».

  Приложение № 3

Виды компенсационных выплат работникам ТувГУ

Работникам ТувГУ могут быть установлены следующие виды компенсационных выплат, предусмотренные ТК РФ, Постановлениями Правительства РФ и другими нормативными актами, в размерах, определяемых действующим законодательством.

п/п

Наименование выплаты

Категория работников

Основание

Размер и срок выплаты

1

Доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

Всем работникам

Трудовой кодекс РФ ст. ст. 148, 149 и 316, 317

Закон Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.93 № 4521-1 (в редакции ФЗ от 29.12.2004 № 122-ФЗ).

40 % к заработной плате ежемесячно

2

Доплата за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (процентная надбавка).

Всем работникам

в соответствии с законодательством до 50 % к заработной плате ежемесячно

3

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и инымиособыми условиямитруда

Работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Трудовой кодекс РФ ст. ст.146, 147, постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 15.05.1990 г. №193/7/69 и отраслевые перечни тяжелых, вредных и особо тяжелых и особо вредных условий труда, утвержденные приказами Гособразования СССР от 20.08.90 № 579 и Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611

до 12 % или

до 24 %

к должностному окладу ежемесячно на период работы в неблагоприятных условиях

4

     

5

Доплата за работу в ночное время

Работникам, привлекаемым к работе в ночное время

ТК РФ ст. 154,

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

В ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет

20 % часовой тарифной ставки (должностного

оклада), за каждый час работы

6

Доплата за совмеще­ние профессий (долж­нос­тей)

Работникам, привлекаемым к выполнению дополнительной работы

ТК РФ ст.151

Размер и сроки устанавливаются по соглашению сторон

Приложение № 4

Виды стимулирующих выплат работникам ТувГУ

Работникам ТувГУ могут быть установлены следующие виды стимулирующих выплат, предусмотренные Постановлениями Правительства РФ и другими нормативными актами.

п/п

Наименование выплаты

Категория работников

Основание

Размер и срок выплаты

1

Надбав­ка за ученую степень:

- кандидата наук

- доктора наук

Работникам из числа ППС и другим работникам, предусмотренным квалификационными требованиями и должностными инструкциями.

Федеральный закон от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», в редакции Федерального закона от 16.10.2006 № 161-ФЗ, постановление Правительства Российской Федерации от 06.07.1994 № 807 «Об установлении окладов за звание действительных членов и членов –корреспондентов Российской академии наук,….и доплат за ученые степени доктора кандидата наук»

3000 руб.

7000 руб. к должностному окладу ежемесячно на период действия трудового договора

2

Надбав­ка за должность:

- доцента

- профессора

Работникам из числа ППС

Федеральный закон от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» в действующей редакции, постановление Правительства Российской Федерации от 09.09.1994 № 1042 «О материальной поддержке профессорско-преподавательского персонала образовательных учреждений высшего профессионального образования»

40 %

60 % к должностному окладу ежемесячно на период действия трудового договора

3

За сложность, напряженность и специальный режим работы ректорам государственных вузов

Ректору

Постановление Правительства Российской Федерации от 11.06.96. №695 «Об утверждении положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации Федерального подчинения»

По приказу министерства образования и науки РФ.

4

Доплата за колледж

Педагогическим работникам колледжа.

Постановление Совета Министров РСФСР от 08.01.1991 № 17 (п. 5 приложения №1) «О повышении заработной платы учителей и ряда других категорий работников учреждений народного образования»

15 % от тарифной ставки

5

Доплата за классное руководство

Педагогическим работникам колледжа

По приказу ректора, в соответствии с тарификационными списками на учебный год

15% от тарифной ставки

6

Доплата за руководство предметно-цикловой комиссией

Педагогическим работникам колледжа

По приказу ректора, в соответствии с тарификационными списками на учебный год

10% от тарифной ставки

7

Доплата за заведование кабинетом

Педагогическим работникам колледжа

По приказу ректора, в соответствии с тарификационными списками на учебный год

10% от тарифной ставки

8

Доплата за проверку тетрадей

Педагогическим работникам колледжа

По приказу ректора, в соответствии с тарификационными списками на учебный год

10% от тарифной ставки в зависимости от количества часов на проверку тетрадей

9

За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности.

 

Постановление Правительства от 18.09.2006 г. № 573

По приказу

10

Надбав­ка за классность

Водителям транспортных средств

1 п.1 ст. 30 Федеральный закон от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ 
"О высшем и послевузовском профессиональном образовании"

10 – 25 % к должностному окладу ежемесячно на период действия трудового договора

11

Выплаты за интенсивность работы

Всем работникам

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях

Размер и сроки устанавливаются по соглашению сторон

12

Выплаты за качество выполняемых работ

Всем работникам

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818

Размер и сроки устанавливаются по соглашению сторон

13

Выплаты по итоговым рейтинговым показателям за предыдущий календарный год.

Всем работникам

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818

Размер и сроки устанавливаются по соглашению сторон

14

Надбавка за стаж непрерывной работы в ТувГУ

Всем работникам

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 декабря 2007 г. № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях

при стаже

от 5 до 10 лет - 5 %;

от 10 до 15 лет – 10 %;

от 15 до 20 лет – 15 %;

свыше 20 лет – 20 %

к должностному окладу

Приложение № 5

ПОЛОЖЕНИЕ 
о материальном поощрении (премировании) работников ТувГУ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Коллективным договором Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Тувинский государственный университет» (далее – ТувГУ) и устанавливает виды премий, условия и порядок премирования всех категорий работников. В настоящем Положении под премированием понимается выплата работникам денежных сумм поощрительного характера помимо должностного оклада, стимулирующих и иных выплат.

1.2. Положение распространяется на штатных работников, для которых ТувГУ является основным местом работы.

1.3. Премирование направлено на повышение заинтересованности работников в достижении конкретных результатов профессиональной деятельности, а также является способом признания вклада работника в достижение уставных целей деятельности ТувГУ. Годовой фонд премирования работников ТувГУ рассматривается Ученым Советом и утверждается ректором.

1.4. Премирование осуществляется на основе оценки индивидуального трудового вклада работника в достижение целей и результатов деятельности ТувГУ.

2. Виды премий

В ТувГУ устанавливаются следующие виды премий:

2.1. Премия по итогам работы за определенный период: календарный год, квартал, месяц, учебный год;

2.2. Премия к юбилейной дате работника (50 лет со дня рождения и далее через каждые 5 лет);

2.3. Премия в связи с государственными или профессиональными праздниками, юбилейными и знаменательными датами;

2.4. Премия при увольнении в связи с выходом на пенсию;

2.5. Единовременная премия при награждении работника или коллектива подразделения государственными и отраслевыми наградами, а также наградами ТувГУ;

2.6. Премия за конкретные достижения в научно-исследовательской, научно-методической работе;

2.7. Премия за личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса, достижения в учебно-методической работе;

2.8. Премия за внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы;

2.9. Премия за качественную и интенсивную работу по набору студентов;

2.10. Премия за личный вклад по привлечению внебюджетных средств (по учебному, научному и производственному направлениям;

2.11. Премия за активное участие в подготовке и проведении на высоком уровне мероприятий, укрепляющих репутацию и имидж ТувГУ;

2.12. Премия за выполнение важных и особо важных работ;

2.13. Премия по результатам проведенных государственными органами проверок, за своевременную и качественную подготовку установленной отчетности;

2.14. Премия за ввод в эксплуатацию объекта строительства или капитального ремонта;

2.15. Премия за своевременную и качественную подготовку учебных корпусов и общежитий к отопительному сезону, началу учебного года.

3. Условия премирования и порядок установления премий

3.1. Премии работникам выплачиваются при выполнении условий премирования на основании приказа ректора.

3.2. Премия по итогам работы назначается работникам за определенный период: календарный или учебный год, квартал. Вновь принятым работникам премия выплачивается при условии их работы в течение не менее календарного года. Уволенным работникам, с которыми на время начисления премии произведен расчет, премия не назначается. Размер премии по итогам работы устанавливается ректором по представлению руководителя структурного подразделения. Руководителям структурных подразделений премии устанавливаются по представлению курирующего проректора.

3.3. Премия к юбилейной дате работника назначается за добросовестный труд работникам, проработавшим в ТувГУ не менее года в следующих размерах:

к 50, 55-летию – одного должностного оклада, тарифной ставки (без учета районного коэффициента, процентной надбавки);

к 60-летию и далее через каждые 5 лет – до двух должностных окладов, тарифных ставок (без учета районного коэффициента, процентной надбавки);

3.4. Премии в связи с государственными или профессиональными праздниками, назначается работникам за достижения в труде. Размер премии определяется ректором самостоятельно или по представлению руководителя подразделения исходя из объема средств, выделенных на эти цели.

3.5. Единовременная премия при награждении работника почетными званиями ТувГУ (заслуженный профессор, заслуженный преподаватель, заслуженный научный работник, заслуженный работник) в размере до 20 000 рублей.

3.6. Премия за конкретные достижения в научно-исследовательской работе назначается в следующих случаях:

- при защите диссертации в срок до одного года после окончания аспирантуры ТувГУ и при получении подтверждения из ВАК – научным руководителям в сумме 20 000 (двадцать тысяч) рублей и выпускнику аспирантуры ТувГУ в размере 15 000 рублей;

- при защите диссертации и присуждении степени доктора наук в размере 25 000 рублей;

- при защите диссертации сотрудниками ТувГУ (выпускниками аспирантур других вузов или научных учреждений, или выпускниками аспирантуры ТувГУ в срок более одного года после окончания аспирантуры) в размере 10 000 рублей;

- при достижении конкретных результатов научно-исследовательской работы.

3.7. Премия за внедрение инновационных технологий, обобщение и распространение передового опыта работы назначается отдельным работникам или коллективам подразделений при внедрении научных разработок, оформлении результатов интеллектуальной деятельности в форме патентов, свидетельств и т.д., правообладателем которых является ТувГУ.

3.8 Премии за выполнение важных и особо важных работ, за личный вклад в обеспечение эффективности образовательного процесса, достижения в учебно-методической работе, за качественную и интенсивную работу по набору студентов, за личный вклад по привлечению внебюджетных средств (по учебному, научному и производственному направлениям), за активное участие в подготовке и проведении на высоком уровне мероприятий, укрепляющих репутацию и имидж ТувГУ, за своевременную и качественную подготовку учебных корпусов и общежитий к отопительному сезону, началу учебного года назначается отдельным работникам или коллективам подразделений, рабочим группам, временным творческим коллективам (ВТК), осуществившим в установленные сроки и с должным качеством порученную работу, имеющую важное значение для организации и развития ТувГУ, в том числе и по выполнению сторонних заказов. Премии устанавливаются ректором самостоятельно или по представлению руководителя структурного подразделения, временного творческого коллектива. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном размере исходя из объема средств, выделенных на эти цели.

3.9 Премия по результатам проведенных государственными органами проверокза своевременную и качественную подготовку установленной отчетности назначается отдельным работникам или коллективам подразделений, получившим положительное заключение по результатам проверки финансово-хозяйственной и другой деятельности, осуществившим в установленные сроки и в соответствии с требованиями сдачу бухгалтерской, статистической и др. отчетности. Премии устанавливаются ректором самостоятельно или по представлению руководителя подразделения. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном размере исходя из объема средств, выделенных на эти цели.

3.10. Премия за ввод в эксплуатацию объекта строительства или капитального ремонта устанавливается работникам ТувГУ, обеспечившим своевременный и с должным качеством ввод в эксплуатацию вновь созданного учебного объекта (аудитории, лаборатории и т.п.), подготовку зданий и помещений к новому учебному году. Премия устанавливается ректором по представлению руководителя структурного подразделения. Размер премии определяется в процентном отношении к должностному окладу или абсолютном размере исходя из объема средств, выделенных на эти цели.

3.11. К премированию в течение текущего периода могут быть представлены работники, не допустившие нарушений дисциплины труда. Премия не может быть назначена работнику, привлеченному к дисциплинарному взысканию, а также работнику, по вине которого допущено некачественное выполнение работ. При этом факты нарушений должны быть документально подтверждены, от работника затребованы соответствующие объяснения.

3.12. Экономия фонда заработной платы должна направляться на премирование персонала.

Приложение № 6

Положение 
о социальной поддержке 
работников ТувГУ

1. Общие положения

1.1. Настоящее регламентирует деятельность ТувГУ по оказанию социальной поддержки работникам.

1.2. Действие настоящего положения распространяется на работников, для которых ТувГУ является основным местом работы.

1.3. Под социальной поддержкой понимается комплекс мер по предоставлению работникам социальных услуг и льгот.

1.4. Целью социальной поддержки является содействие повышению качества жизни работников, а также повышение качества и результативности их труда.

2. Направления и виды социальной поддержки

2.1. Развитие социальной инфраструктуры ТувГУ, улучшение условий труда:

– строительство, содержание и оборудование общежитий;

– содержание и оборудование столовых;

– содержание и оборудование центра здоровья;

– оборудование и оснащение рабочих мест в соответствии с современными требованиями и санитарно-гигиеническими нормами.

2.2. Улучшение материального положения и создание условий для восстановления здоровья Работников ТувГУ:

– выделение материальной помощи;

– организация работы центра здоровья;

– организация культурно-массовых мероприятий.

3. Порядок оказания социальной поддержки

3.1. Развитие социальной инфраструктуры ТувГУ осуществляется в соответствии с планами строительства и ввода объектов, ремонта и оборудования помещений в пределах выделенных на указанные мероприятия средств.

3.2. Выделение материальной помощи работникам носит, как правило, разовый характер, и производится в случаях материальных затруднений, связанных с болезнью, несчастным случаем и другими чрезвычайными обстоятельствами.

3.3. Годовой объем финансовых средств, которые могут быть использованы на оказание материальной помощи, утверждается ректором и может быть скорректирован с учетом реальных расходов предшествующего периода.

3.4. Выделение материальной помощи производится по заявлению Работника с учетом его материального положения и финансовых возможностей вуза. Размер выплаты определяется комиссией по социальной защите.

3.5. Материальная помощь может быть предоставлена в следующих случаях:

– в связи со смертью работника или его близкого родственника (муж, жена, дети, родители) – до пятнадцати тысяч рублей на погребальные расходы при представлении первичных документов;

– в случаях тяжелого материального положения в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и в случае возникновения у работника исключительных жизненных ситуаций) – до двадцати тысяч рублей на основании решения комиссии по социальной защите и при предоставлении удостоверяющих документов;

– в связи с тяжелой (продолжительной ) болезнью работника – до двадцати тысяч на основании решения комиссии по социальной защите и при представлении удостоверяющих документов.

3.6. В случаях, не терпящих отлагательства, решение о выделении материальной помощи может быть принято ректором или лицом, исполняющим его обязанности в рабочем порядке.

3.7. Отдельные виды социальной поддержки могут предоставляться Работодателем неработающим пенсионерам ТувГУ при наличии финансовых возможностей.

10. Лист регистрации изменений

Номер

измене­ния

Номера листов

Основание для внесения изменений

Дата введения изменения

Расшифровка подписи

Дата

Подпись

заменен­ных

новых

аннулиро­ванных

                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 
                 

 

Back To Top